연봉 5%·10% 인상, 실제 월급은 얼마나 늘어날까

연봉협상에서 오가는 '5% 인상', '500만원 인상'은 모두 세전 숫자입니다. 인상된 급여에도 4대보험과 소득세가 그대로 붙기 때문에, 다음 달 통장에 늘어나는 금액은 인상액보다 작습니다. 얼마나 작아지는지 알아야 제안을 비교하고 역제안할 금액을 정할 수 있습니다.

아래 숫자는 연봉 인상률 계산기와 같은 가정(부양가족 본인 1명, 비과세 식대 월 200,000원, 퇴직금 별도)으로 인상 전후 월 실수령액을 계산한 결과입니다.

인상률로 보면: 5%와 10%

네 경우 모두 실수령 증가율이 세전 인상률보다 낮고, 인상분 중 실제로 남는 몫은 76%~77%입니다. 나머지는 늘어난 급여에 붙는 4대보험(근로자 몫 약 9.7%)과 소득세·지방소득세로 나갑니다. 이 예시들의 과세표준은 소득세 기본세율 15% 구간에 있어, 인상분의 상당 부분에 그 세율이 적용됩니다.

1년 단위로 바꿔 보면 차이가 더 분명합니다. 연봉 4,000만원에서 5% 오르면 세전으로는 연 200만원이 늘지만, 실수령으로 1년 동안 늘어나는 돈은 약 1,514,840원입니다. 대신 기본급 인상은 다음 해 인상의 출발점이 되고, 퇴직금을 정하는 평균임금도 함께 올려 근속연수 전체에 영향을 줍니다. 한 번 받고 끝나는 일회성 보상과 같은 금액이라도 무게가 다른 이유입니다. 같은 5% 인상이 3년 동안 유지되면 추가 인상이 없어도 실수령 합계는 약 4,544,520원이 됩니다.

금액으로 보면: +300·+500·+1,000만원

1,000만원 인상은 세전으로 월 833,333원이지만, 실수령은 월 626,613원 늘어납니다. 반대로 "월 실수령을 얼마나 늘리고 싶은가"에서 출발하면, 원하는 금액을 대략 75%로 나눈 값이 필요한 세전 월 인상액에 가깝습니다. 정확한 금액은 계산기에서 인상 전후 연봉을 넣어 확인하세요.

연봉이 높을수록 같은 10%도 덜 남습니다

연봉 4,500만원에서는 인상분의 75%가 남지만, 1억 2,000만원 수준에서는 53%로 떨어집니다. 연봉이 높을수록 인상분이 더 높은 소득세율 구간에 걸리기 때문입니다. 국민연금 상한을 넘은 뒤에는 연금 보험료가 더 늘지 않아 그 부분은 덜 빠지지만, 세율 차이가 더 크게 작용합니다. 고연봉일수록 '세전 인상률'과 '체감 인상률'의 간격이 벌어진다고 기억해 두면 됩니다.

인상률을 볼 때는 물가도 함께 봐야 합니다. 세전 인상률이 물가상승률과 비슷하거나 낮다면, 실수령 증가율은 그보다 더 낮기 때문에 실제로 살 수 있는 것은 오히려 줄어들 수 있습니다. '올해 몇 % 올랐다'보다 '작년보다 매달 통장에 얼마 더 들어오고, 그 돈으로 늘어난 생활비를 감당할 수 있는가'로 다시 계산해 보는 것이 현실적인 점검입니다.

인상이 언제부터 적용되는지도 올해 받는 돈을 바꿉니다. 연봉 4,000만원에서 5% 오르는 인상이 1월부터 적용되면 올해 실수령은 약 1,514,840원 늘지만, 7월부터 적용되면 6개월분인 약 757,420원만 늘어납니다. 같은 인상률이라도 적용 시점이 늦어지면 첫해 효과가 절반으로 줄어드는 셈이니, 적용 월과 소급 여부를 꼭 확인하세요.

두 제안을 비교하면: 숫자가 큰 쪽이 항상 유리할까

B가 300만원 더 많아 보이지만 13으로 나눠 받기 때문에 월 실수령은 A보다 66,304원 적습니다. 퇴직금은 어차피 법으로 따로 쌓이는 돈이라, 포함 조건의 연봉은 그만큼 낮춰 읽어야 합니다. 인상률을 비교하기 전에 두 숫자를 같은 기준(퇴직금 별도)으로 맞추는 것이 먼저입니다.

역제안 금액을 정할 때는 통장 기준 목표에서 출발하면 편합니다. 연봉 4,500만원인 사람이 월 실수령을 300,000원 늘리고 싶다면, 같은 조건에서 필요한 연봉은 약 4,981만원(인상률 10.7%)입니다.

실수령 기준으로 협상 숫자를 만드는 순서

1. 지금 월 실수령액과 원하는 월 실수령액을 같은 조건(부양가족 수·비과세 식대·퇴직금 별도)으로 계산해 둡니다.
2. 두 금액의 차이를 이 구간의 '남는 비율'(위 예시에서는 약 75%)로 나누면 필요한 세전 월 인상액이 나오고, 12를 곱하면 연봉 인상액이 됩니다.
3. 제안을 받으면 퇴직금·상여금 포함 여부를 내 기준과 똑같이 맞춘 다음, 월 실수령액으로 다시 바꿔 목표와 비교합니다.

협상 자리에서는 세전 숫자로 말하되, 판단은 실수령 숫자로 하는 것이 좋습니다. 회사 제안이 목표 실수령에 못 미치면 기본급 인상 대신 식대 같은 비과세 항목 조정이나 인상 적용 시점 앞당기기처럼 다른 방식으로 차이를 메울 수 있는지도 함께 물어볼 수 있습니다. 다만 비과세 항목은 법에서 정한 한도와 요건이 있으므로 회사 규정으로 가능한 범위인지 확인해야 합니다.

인상 전후 연봉이 각각 월 실수령액으로 얼마인지 기준표가 필요하다면 연봉별 비교를 먼저 보세요. 연봉 4,400·6,000·7,000만원, 월 실수령액은 얼마나 달라질까

연봉협상 때 인상률 말고 같이 확인할 것

• 퇴직금 포함 여부 — 연봉 4,800만원이 퇴직금 포함 조건이면 13으로 나눠 받아 월 실수령이 228,872원 줄어듭니다. 300만원 인상의 효과보다 큽니다.
• 성과급·인센티브가 기본연봉에 들어간 금액인지 — 조건부 성과급을 연봉에 합쳐 제시하면 확정 인상폭이 실제보다 커 보입니다.
• 식대 등 비과세 항목의 변화 — 비과세로 받는 금액은 4대보험과 세금이 붙지 않아 같은 금액이라도 실수령이 큽니다.
• 인상 적용 시점 — 소급 적용 여부에 따라 올해 받는 총액이 달라집니다. 소급분이 한 달에 몰려 나오면 그달은 원천징수가 크게 잡힐 수 있지만, 연간 세금은 연말정산에서 맞춰집니다.
• 비과세 항목이 과세 수당으로 바뀌는지 — 세전 총액이 같아도 비과세 식대 200,000원이 일반 수당으로 바뀌면 연봉 4,500만원 기준 월 실수령이 46,250원 줄어듭니다.