근속기간 계산기

근속기간 계산기는 무엇을 계산하나요?

근속기간은 퇴직금 발생 여부, 연차 일수, 경력 인정 범위를 정하는 기준입니다. 여기서 중요한 건 "계속근로기간"이라는 개념입니다. 실제로 출근한 날만 세는 것이 아니라 수습기간, 육아휴직, 병가 등 고용관계가 유지된 기간이 모두 포함됩니다. 반대로 퇴사 후 재입사하면 원칙적으로 기간이 끊어집니다.

계산에 사용한 기준

• 근속일수 = 기준일 − 입사일
• 퇴직금 발생 요건: 계속근로기간 1년(365일) 이상 — 근로자퇴직급여 보장법
• 퇴사일 = 마지막 근무일의 다음 날

계산 방법

1. 입사일을 입력합니다. 근로계약서에 적힌 날짜를 기준으로 합니다.
2. 퇴사일 또는 확인하려는 기준일을 입력합니다. 비우면 오늘 기준으로 계산합니다.
3. 근속 연·월·일과 총 재직일수, 퇴직금 발생 여부를 확인합니다.
4. 1년 미만이면 퇴직금 요건까지 남은 일수를 보고 퇴사 시점을 조정할지 판단합니다.

실제 계산 예시

2025년 10월 15일 입사자를 2026년 9월 8일 기준으로 보면 근속 10개월 24일, 총 328일입니다. 퇴직금이 발생하는 365일까지 37일이 남았으므로, 10월 15일까지 근무하면 요건을 채웁니다. 한 달 남짓 더 일하는 대가로 약 한 달치 월급에 해당하는 퇴직금이 생기는 셈이라 퇴사일 협의 시 중요한 정보가 됩니다. 반대로 2024년 3월 2일 입사자라면 같은 기준일에 근속 2년 6개월 6일, 총 920일로 이미 요건을 충족한 상태입니다.

결과를 이렇게 해석하세요

• 퇴직금은 계속근로기간 1년(365일) 이상일 때 발생합니다. 며칠 차이로 못 받는 사례가 실제로 많으므로 사직서 제출 전에 확인하세요.
• 퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 12월 31일까지 근무했다면 퇴사일은 1월 1일이고, 재직일수는 12월 31일까지로 셉니다.
• 실업급여의 소정급여일수는 이 회사의 근속기간이 아니라 고용보험 가입기간 합계가 기준입니다. 이전 회사 기간도 합산되므로 별도로 확인하세요.
• 연차는 1년 미만일 때 매월 개근 시 1일씩 발생하고, 1년 이상이면 15일이 부여되는 구조입니다. 근속 1년 시점 전후로 계산이 달라집니다.

이런 경우 실제 금액과 다를 수 있습니다

• 수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 수습 3개월이 근속에서 빠진다고 안내받았다면 다시 확인하세요.
• 같은 회사에서 퇴사 후 재입사하면 원칙적으로 기간이 단절됩니다. 다만 형식적 단절에 불과하다면 계속근로로 인정될 여지가 있습니다.
• 육아휴직 기간도 계속근로기간에 포함되어 재직일수로 계산됩니다.
• 이 계산은 달력상 일수 기준입니다. 실제 퇴직금 지급 여부와 금액은 근로계약 내용과 사업장 사정에 따라 달라질 수 있으므로 확정 전에는 회사나 고용노동부에 확인하세요.

이 계산 다음에 많이 보는 계산기

같은 조건을 다시 입력하지 않아도 되도록, 이어서 확인하면 좋은 계산을 골랐습니다.

자주 묻는 질문