주휴수당 계산기

주휴수당 계산기는 무엇을 계산하나요?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급휴일 임금입니다. 이 계산기는 주 근무시간에 비례한 주휴시간과 금액을 계산합니다.

계산에 사용한 기준

• 근로기준법 제55조: 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장
• 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급
• 1주 소정근로시간이 40시간을 넘어도 40시간 기준으로 계산
• 2026년 최저시급 10,320원

계산 방법

1. 시급을 입력합니다.
2. 1주 총 소정근로시간을 입력합니다. 근로계약서에 정한 시간이며 연장근로는 제외합니다.
3. 계산하기를 누르면 주휴시간과 주휴수당, 주휴 포함 주급이 나옵니다.

실제 계산 예시

시급 10,320원으로 주 20시간 근무하는 경우, 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간입니다. 주휴수당은 10,320 × 4 = 41,280원이고, 월로 환산하면 약 179,000원입니다. 주 40시간 근무자라면 주휴시간이 8시간이라 주휴수당은 82,560원, 월 약 359,000원이 됩니다.

결과를 이렇게 해석하세요

• 주 15시간이 기준선입니다. 주 14시간과 주 15시간은 주휴수당 유무 때문에 실제 급여 차이가 시급 4시간분보다 훨씬 큽니다.
• 주휴수당을 포함한 실질 시급은 주 40시간 근무 시 시급의 1.2배가 됩니다(48시간분 임금 ÷ 40시간 근무).
• '최저시급을 주는데 왜 최저임금 위반이냐'는 경우가 있습니다. 주휴수당을 안 주면 실질 시급이 최저임금 아래로 내려가 위반이 됩니다.

이런 경우 실제 금액과 다를 수 있습니다

• 주 15시간 미만은 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 그 주에 결근이 있으면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 지각·조퇴는 개근으로 봅니다.
• 근무시간이 매주 다르면 4주 평균으로 1주 소정근로시간을 계산합니다.
• 월급제 근로자는 대부분 월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 중복해서 요구할 수 없습니다.

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