단시간근로자 표준근로계약서

언제 필요한가

• 같은 사업장의 통상 근로자보다 주 소정근로시간이 짧은 사람을 채용할 때 씁니다. 카페·편의점·학원 아르바이트가 대표적입니다.
• 주 15시간 언저리에서 주휴수당 발생 여부가 갈리기 때문에, 이 계약서에서 시간을 어떻게 적느냐가 곧 급여가 됩니다.

누가 작성하는가

• 사업주가 작성해 근로자에게 교부합니다.
• 단시간근로자는 요일별 근로시간까지 적는 칸이 따로 있는 것이 특징입니다.

작성 방법

• 요일별 근무시간과 휴게시간을 칸마다 채웁니다. 여기를 비워 두면 주휴수당·연장수당을 계산할 수 없습니다.
• 주 15시간을 넘나드는 스케줄이면 특히 신중히 적습니다. 주휴수당과 일부 제도의 적용이 이 선에서 갈립니다.
• “필요 시 추가 근무”처럼 적지 않습니다. 소정근로시간이 흐려지면 초과분이 연장근로인지 아닌지 다투게 됩니다.
• 수습근로자라도 원칙적으로 해당 연도 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 다만 근로계약기간이 1년 이상이고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내이며, 한국표준직업분류상 대분류 9의 단순노무 종사자가 아닌 경우에는 최저임금의 10%를 감액하여 90%까지 적용할 수 있습니다.

공식 서식 받기

제출처

제출처 없음. 노사가 각자 보관합니다.

주의사항

• 단시간근로자라고 4대보험이 일괄 면제되는 것은 아닙니다. 국민연금은 근로기간·월 근로시간·소득 등에 따라 가입 여부가 달라질 수 있고, 건강보험은 월 소정근로시간 60시간 미만 단시간근로자가 원칙적으로 직장가입자에서 제외됩니다. 고용보험은 월 60시간 미만 또는 주 15시간 미만이면 원칙적으로 적용 제외되지만, 해당 사업에서 3개월 이상 계속 근로하는 근로자와 일용근로자는 적용 대상입니다. 산재보험은 단시간근로라는 이유만으로 적용에서 제외되지 않습니다.
• 스케줄이 바뀌면 계약서도 다시 씁니다. 구두로만 바꾸면 나중에 기준이 없습니다.

함께 보면 좋은 계산기

서식을 쓰기 전에 금액을 먼저 확인해 두면 작성이 쉬워집니다.